Марина и Вадим Дороган
Золотые Исполнительные Директора, г.Киев, Украина

Жить плохо, имея возможность изменить свою жизнь, – это грех…

… А «Орифлэйм» предоставляет такую возможность всем. Здесь каждый новый результат адекватно вознаграждается не только материально, но и морально. И мы увидели, что может быть совершенно другое качество жизни, если вырваться из привычного «беличьего колеса» повседневности и задуматься над тем, зачем ты пришел в этот мир, каково же твое истинное предназначение? Люди, которые живут осознанно, в гармонии с миром и собой – счастливые люди.

И желание достичь этой гармонии, изменить свою жизнь заставило действовать. Но вскоре мы поняли, что наши результаты могут быть намного лучше, а действия эффективнее, если постоянно приобретать новые знания, умения и навыки. И мы начали осваивать многогранную профессию менеджера сети прямых продаж. Мы обучали других и в то же время учились сами, с каждым днем развиваясь и совершенствуясь. Но через время нам стало ясно, что и этого мало для достижения успеха. Сегодня для нас успех в «Орифлэйм» – это, в первую очередь, атмосфера, которую создает лидер в своей структуре, а также эффективная и дуплицируемая система работы одной командой. В создании атмосферы нам помогают традиции компании и проводимые ею структурные мероприятия, семинары, праздники.

Работа нашей команды, как и работа всей компании, строится в трех основных направлениях: продажи, рекрутирование и спонсирование. Когда в структуру приходит новый человек, наша первостепенная задача состоит в том, чтобы помочь ему включиться в систему. Поэтому необходимо выяснить, что его привело в компанию.

Если человек приходит к нам как клиент за скидкой, мы объясняем ему, что он должен быть грамотным клиентом и осознанно пользоваться нашей продукцией. Предлагаем посетить лекцию о продукции от компании и «Школу Консультанта». Для пришедших без определенной цели, которых мы условно относим к так называемой группе «свободное плавание», открыты двери всех наших школ и собраний. Системная же работа ведется только с «бизнес-группой», членам которой мы предлагаем «Школу новичка». Когда наш дистрибьютор выходит на уровень 3%, мы приглашаем его посетить «Школу спонсора». Для уровня выше 6% проводим семинары и школы, тематика которых выбирается в зависимости от обстоятельств и актуальности вопросов.

Общение, обмен опытом, информацией, взаимная поддержка не прекращаются и в том случае, если лидер достиг звания Директора. Каждую неделю проводим Директорские собрания для киевлян. С региональными Директорами регулярно общаемся по телефону и раз в квартал встречаемся на своих семинарах или семинарах компании. Раз в месяц во всех структурах проходят итоговые собрания. Это наша система работы сегодня, которую мы с нашими Директорами и растущими лидерами постоянно отлаживаем и совершенствуем. Но каждый год работы в «Орифлэйм» привносит в нее что-то новое. Это то, чего не могло нам дать ни одно из поприщ, на которых мы трудились раньше – постоянный рост и развитие во всех направлениях: материальном, интеллектуальном и духовном. В этом, наверное, и заключается основной секрет нашего успеха.

Мы верим, что мудрая маркетинговая политика компании сделает «Орифлэйм» естественным выбором миллионов.