Как молодым специалистам искать работу во время кризиса
У многих студентов и будущих выпускников, особенно тех, кто внимательно изучает последствия мирового финансового кризиса в деловых СМИ, может возникнуть ощущение, что время молодежи закончилось.
Давайте подробно разберем все возможные аргументы за и против этого утверждения и выработаем стратегию поведения.
Мы никому не нужны! Компании сокращают персонал, новых позиций мало
Многие работодатели после сокращения штата с целью минимизации расходов замещают уволенных людей новыми — они приглашают на стартовые позиции именно выпускников с невысокими по сравнению с опытными специалистами зарплатными запросами. В этой ситуации позиции выпускников очень выигрышные. Не выставляйте больших зарплатных ожиданий сейчас, через год-полтора молодой специалист компенсирует разницу, так как рынок рано или поздно начнет восстанавливаться, а это отразится на росте вакансий, увеличении востребованности и, как следствие, приведет к росту зарплат.
Нас таких слишком много… Конкуренция высокая
В ситуации, когда на рынке мало предложений и много кандидатов, побеждают те, кто правильно сделал свое резюме и отлично подготовился к интервью. Не секрет, что все соискатели делают стандартные ошибки в резюме и на собеседовании.
Чтобы не быть очередным наступившим на грабли, обратитесь к профессиональным консультантам в сфере карьерного планирования и поиска работы, в карьерный центр вашего вуза.
Как искать работу правильно
1. Следить за вакансиями на сайтах по трудоустройству.
2. Посещать ярмарки вакансий и карьерные форумы, где знакомится с представителями компаний и оставлять свое резюме на возможные вакансии.
3. Использовать личные контакты (знакомых, друзей, родственников и т. д.) для того, чтобы представить свою кандидатуру в компании, где они работают, — там часто отдают предпочтение кандидатам по личной рекомендации уже работающих сотрудников.
4. Составлять список целевых компаний по своей отрасли или/и специализации из бизнес-справочников, изучаем корпоративные сайты компаний и рассылаем резюме с пометкой «на начальную позицию».
5. Не забывать про кадровые агентства и специализированные печатные издания о работе. Первые в отсутствие заказов от клиентов пополняют базу и проводят интервью с интересными соискателями «про запас», а вторые публикуют вакансии компаний-работодателей.
О стажировке можно забыть?
Это не так. Крупные западные и российские компании не будут сворачивать программы набора молодых специалистов (подробнее об этом — в материалах рубрики «Тема номера»). Возможно сокращение расходов на рекламу этих программ в интернете и СМИ, поэтому задача выпускника — с утроенной силой обращаться напрямую к целевым работодателям. В период кризиса чаще, чем когда бы то ни было, заходите на сайты компаний и посещайте ярмарки вакансий.
А может, еще поучиться?
Действительно, в отсутствие работы и в процессе ее поиска лучше заняться продолжением образования, особенно того, которое увеличит шансы получить работу:
пойти на курсы бизнес-английского;
научиться работать в различных приложениях MS Office (часто умение работать с Excel, PowerPoint рассматривается как серьезный плюс).
И самое главное — после каждого собеседования анализируйте свое поведение. Пройти интервью без ошибок не удается практически никому (включая даже специалистов с многолетним опытом бизнес-общения). Зато у вчерашних студентов есть огромный плюс — это способность покорить интервьюера своим искренним желанием научиться работать для того, чтобы приносить компании пользу.
Свобода - это круто!
Свобода – это наличие не только денег, но и свободного времени, чтобы ими насладиться. Преимущество работы на себя, а не по найму - свобода передвижения, в любое время можно взять билет и поехать туда, куда хочется, не спрашивая разрешения у начальства.
Возможность стать финансово независимым, и свободно путешествовать, ведя бизнес онлайн через интернет из любого города и страны мира. |
|
|
|
Понравился сайт?
Расскажи друзьям о возможности
свободно путешествовать по миру,
и зарабатывать онлайн через интернет!
Рекомендовать друзьям: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
